鹿児島県を中心に創業27年の地域密着型の社労士事務所　/　貴社の就業規則、労務相談、助成金、給与計算、社会・労働保険手続きをサポートします

• 通信業

相談内容

自社で厚労省所管の助成金申請をしていたが、不支給になったので今後は助成金の提案と支給申請を依頼したい。

留意点

給与計算や各種規程の整備が前提、毎年変わる助成金の要件をしっかり把握し顧問先にコーディネートする

成功した点

男性の育児休業取得についての両立支援助成金、有期雇用者の正社員化のキャリアアップ助成金（毎年2名程度）が4年ほど継続して受給。

社労士の所感

助成金ありきでなく従業員の働き方の両立支援やキャリアアップに貢献する制度ありきだったので好感が持てました。年間100万円程度ではあるが会社のキャッシュが増えることも顧問先から喜ばれました。