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• 卸売業

相談内容

メンタルヘルスに関する休職制度、副業兼業制度について現在の就業規則では対応できていないので改定してほしい。

留意事項

老舗の会社であったため就業規則全般の見直しが必要であった。

解決内容

20年前にはなかったような従業員対応がでてくるので就業規則を改定することで労務コンプライアンスの安定につながった。

社労士の所感

時代は刻々と変化し、会社と労働者を取り巻く環境、法律も変更になるので定期的な見直しは必要である。