【最新版】鹿児島の最低賃金引き上げに対応する方法｜キャリアアップ助成金の活用で人件費負担を軽減！
キャリアアップ助成金で負担を抑えつつ賃上げする方法
鹿児島県内の企業にも大きく影響する最低賃金の引き上げ。
毎年のように上昇が続き、中小企業からは「人件費の増加にどう対応すればいいのか…」という声が多く聞かれます。
しかし、国の助成金制度を活用すれば、負担を和らげながら賃上げを進めることが可能です。
特に キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） は、最低賃金対策としても非常に相性の良い制度です。
本記事では、
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鹿児島の最低賃金の最新情報
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人件費上昇の課題
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キャリアアップ助成金の内容
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活用メリット
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実際の成功事例（鹿児島県内企業の想定ケース）
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社労士に依頼するメリット
をわかりやすく解説します。
1. 鹿児島県の最低賃金はどう変わる？
鹿児島県の最低賃金は、近年継続して引き上げが行われています。
最低賃金の上昇は全国的な流れであり、鹿児島県も例外ではありません。
例えば近年では、
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年間20円〜30円台の上昇（今年度に関しては73円の上昇）
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パートやアルバイトの時給が大幅に上昇
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企業規模に関係なく全従業員に適用
といった傾向が続いており、中小企業の人件費増加は避けられない状況です。
2025年度11月1日より、時間額1026円に引き上げられています。
これは、3年前の2022年度10月6日と比較して、1時間単位で173円上がっており、ここ1，2年の賃上げ速度は加速していると言えます。
出典：
https://www.pref.kagoshima.jp/af04/sangyo-rodo/rodo/horei/saiteitingin.html
https://www.city.kagoshima.lg.jp/shigotonavi/jigyosha/saitinn.html
最低賃金引き上げの背景
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物価高騰による賃金改善の必要性
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国の「賃上げ促進政策」の強化
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人材不足に対する賃金水準改善
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中小企業の生産性向上を支援する政策
こうした流れから、鹿児島企業でも賃上げを避けることは難しく、
どのように賃上げを実行するか が経営のテーマとなっています。
2. 賃上げによって生じる企業側の課題
最低賃金が上がると、企業には次のような負担が生まれます。
人件費負担の増大
パート・アルバイトの給与だけでなく、
「最低賃金との差」を保つために既存従業員の給与調整が必要になるケースも。
就業規則の見直し
賃金規定や昇給基準などを変更し、適切に運用する必要があります。
書類や制度整備の手間
賃金改定、労使協定書、通知書の発行など法的な整備も求められます。
そこで活用できるのが キャリアアップ助成金 です。
3. 最低賃金対策に相性が良い「キャリアアップ助成金」とは？
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、
非正規社員の時給を3％以上引き上げ、
就業規則などに給与体系を明記した企業に対して支給される助成金です。
鹿児島県内でも活用する企業が増えている制度で、
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時給アップによる人材確保
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社内制度の安定
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人件費負担の補填
というメリットが得られます。
4. キャリアアップ助成金の概要
対象となる賃上げ内容
以下を満たす場合が対象となります。
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パート・アルバイトなど非正規雇用労働者の基本給を 3％以上 引き上げる
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就業規則・賃金規定に新しい賃金を明記する
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給与台帳などで実際の賃上げを証明できる
助成額（目安）
1人あたり 40,000円 〜（企業規模により変動）
人数が多いほど効果は大きく、
人件費の負担増をカバーする重要な手段になります。
5. 【成功事例】鹿児島県内の飲食業A社のケース
ここでは、鹿児島県内で飲食店を複数店舗展開する小規模企業
「A社（仮名）」の成功事例をご紹介します。
課題
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最低賃金引き上げにより、現状のパート時給では法令に適合しなくなる
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人件費の増加で利益率が低下
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就業規則も古く、賃金体系が不明瞭だった
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書類の作成や制度整備の余力がなかった
社労士への相談
A社は当事務所に相談をいただき、
「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」の活用を提案しました。
取り組み内容
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パート時給を30円引き上げ
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新しい賃金規定を社労士が作成
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従業員へ賃金改定の通知
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給与台帳等の整備
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助成金の申請書類作成をサポート
結果
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5名分の賃上げで約25万円の助成金を受給
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最低賃金改定への対応をスムーズに完了
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人手不足の中、求職者からの応募も増加
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従業員の給与体系が明確になり、内部の不満が減少
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社内の労務管理が整い、職場環境が改善
A社の担当者からも、
「助成金のおかげで賃上げの負担を抑えられ、むしろ働き方改善のきっかけになった」
という声をいただきました。
6. キャリアアップ助成金はなぜ最低賃金対策に有効なのか？
理由①：賃上げのタイミングが同じ
最低賃金引き上げの直前・直後に賃上げを行う企業が多く、
助成金の要件と時期が一致しやすい。
理由②：人件費増を実質的に補填できる
賃上げに対して国が費用を支援するため、
企業のキャッシュフローを守ることができます。
理由③：制度整備が一気に進む
就業規則・賃金規定を見直すことで、
従業員の不満軽減・人材定着にもつながります。
7. 申請には注意点もある
キャリアアップ助成金は制度が複雑で、
申請に不備があると不支給になるケースもあります。
注意点例
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就業規則と実態が一致していない
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賃金台帳の整備が不十分
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賃上げ時期が要件とズレている
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事前に労働局へ届け出が必要なケース
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証明資料の不備
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正しい方式での賃金増額になっていない
「企業だけでやろうとして失敗した…」という話も少なくありません。
8. 社労士に依頼するメリット
複雑な書類作成をすべて丸投げできる
助成金は膨大な書類と証明資料が必要で、実務担当者の負担は大きいです。
100％条件に合う形で賃上げ計画を作成できる
要件を満たす給与改定の仕方は限られています。
労働局対応も任せられる
不備の指摘などの対応も社労士が担当。
会社に最適な助成金を同時に提案できる
キャリアアップと他の助成金の併用可能性の検討も。
9. まとめ：キャリアアップ助成金を賃上げに活用するために
鹿児島県では、最低賃金の上昇が今後も続くことが予想されます。
企業としては、負担を最小限に抑えつつ、従業員の賃金を上げる仕組み作りが重要です。
キャリアアップ助成金を活用すれば、
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最低賃金対応
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人件費増加の軽減
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従業員の定着
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求人効果の向上
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労務管理の見える化
といった効果を得ることができます。
鹿児島県内で「最低賃金の改定にどう対応するか」「賃上げの負担が不安」という企業様は、早めのご相談をおすすめします。
【無料】助成金相談を受け付けています
当事務所では、鹿児島県内の中小企業様向けに
キャリアアップ助成金・賃金改定サポートを行っています。
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賃金のどこをどう上げれば助成金対象になる？
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うちの会社でも受給できる？
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就業規則の見直しもお願いできる？
など、どんな小さな疑問でもお気軽にご相談ください。
✔ 初回相談無料
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「最低賃金の引き上げにどう対応すべきか…」とお悩みの企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。
