労務監査
下記にお心当たりのある方・悩まれている方、是非ご連絡ください
- 労働基準監督署や年金事務所の調査が入ることになると心配
- 就業規則を作成したのが昔で、今もそのままになっている
- 残業代の計算が正しくされているか自信がない
- 年次有給休暇の管理ができておらず、5日の取得義務が守られていない
- 労使協定の届出がされていない
- 勤怠管理や、給与計算に係る手間や時間を減らしたい
- 労務周りをすっきりさせて、安心して本業に集中したい
- 会社を引き継いだばかりで、これを機にしっかり現状を確認して良くしていきたい
労務監査とは
労務監査は、「会社にとっての健康診断」と例えられることがしばしばあります。自身の体に異常な点やその前兆がないかを確認し、それに対して有効な対処を行っていく。また異常な点がなくても、健康な状態を維持し続けるために必要な対応（予防）を取っていく。これは会社の運営にも共通するところが多くあるからです。 「自社の労働環境をより良いものにしたい」「トラブルが生じにくい体制を整えたい」というのは、どの会社様にとっても共通の想いだと思われます。とはいえ、「何をすればよいのか分からない」「何から着手すればよいのか決められない」ということはないでしょうか。 労務監査では、まず会社の現状を細かくチェックしていき、問題となっていること、問題となり得ることを浮き彫りにしていきます。そのうえで、見えてきた問題点に優先順位をつけて、取り組むべき問題とその順位、また対応しないことによるリスクを確認していきます。
解決策のご提案
もちろん現状を確認し、問題点を浮き彫りにするだけではございません。問題を解決するための解決策やトラブルを未然に防ぐための予防策をご提案させていただき、会社様にとってベストな方法を一緒に講じさせていただきたく思います。
①社会保険労務士の会社様への訪問等による書類確認や現状のヒアリング
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②確認した内容をレポート等にまとめてご報告・今後についてのお打ち合わせ
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③問題の解決策や今後考えられるトラブルへの予防策等のご提案
リスクを運任せにしない！
リスクがずっとリスクのままで潜んでいてくれれば良いのですが、会社や従業員に係る大事なことを運に任せてそのままにしておくことは、決してお勧めできません。リスクを全くのゼロにすることはできなくても、限りなく近づけることは可能なはずです。仮にトラブルが起きてしまっても、リスクが最小の状態で発生するのとそうでないのでは、その被害も大きく変わってきます。
またリスク対策をしっかりと行っておくことで、従業員様にも安心して業務に集中していただけるだけでなく、会社としても外部に対するアピールとなり、今後の採用活動や現在働いている従業員様の満足度にもプラスになるはずです。
ぜひ、そのお手伝いを、私共にさせていただけないでしょうか。リスクは時間が経てばどんどん大きくなるものです。早めのご連絡をお待ちしております。
